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东乡县“三注重”营造选人用人良好氛围
2017-07-28 10:32:41 来源:中共东乡县委组织部 作者:周胜利 【 】 浏览:843

近年来,东乡县不断完善工作思路,改进工作措施,在选人用人工作中,坚持注重基层经历、注重平时表现、注重考核评价,扎实做好选人用人工作,着力营造选人用人良好氛围,为全县经济社会持续稳定发展提供了坚强的组织保障。

注重基层经历,选用埋头苦干的干部。突出基层选人用人导向,在选用干部时放宽视野选人,眼睛向下选人。研究出台了《关于进一步加强和改进乡镇领导班子及干部队伍建设的意见》,树立“凡提必下”的用人导向,注重选拔具有基层领导经历和工作经历、真正懂基层的干部,注重选拔在条件艰苦、工作困难、情况复杂地方努力工作的干部,注重选拔长期扎根基层、埋头苦干、默默奉献的干部,让吃苦者吃香、有为者有位。特别是把选派干部到信访维稳、重点项目、偏远山区等一线地方学习锻炼工作作为一项长效机制,从中培养选拔了一大批埋头苦干、担当有为的干部。

注重平时表现,选用担当有为的干部。建立干部经常性了解机制,通过到基层调研、参加班子民主生活会、与干部谈心谈话等渠道,经常性、近距离接触干部,全面了解干部一贯作风和群众反映,真正把群众认可、埋头苦干的老实人识别出来、启用起来。坚持看干部平时表现,突出实绩效应,着力提拔重用谋划发展有实招、推进发展有韧劲、落实发展有实效的好干部,把一批想干事、能干事、干成事的优秀干部提拔重用起来。

    注重考核引导,选用实绩突出的干部。充分发挥考核“指挥棒”的作用,注重实绩考核、德的考核、工作作风考核,把实绩作为检验和评价干部的重要标尺,探索建立了《东乡县科级领导班子和领导干部综合实绩考核实施办法》,对领导班子和领导干部重点从经济发展、招商引资、项目建设、民生工程、完成急难险重任务等方面进行实绩分析,客观公正地评价干部的工作业绩。同时,注重对考核结果的运用,以考核推动领导干部“能上能下”,不断畅通干部“下”的渠道,对年龄偏大或不适合担任实职的领导干部,予以改任非领导职务。近年来,全县先后有26名领导干部改任非领导职务。坚持从实绩看德才、凭实绩用干部,在干部队伍中形成了比工作、比业绩、比贡献的良好氛围。

 

 
Tags: 责任编辑:dxxwzzb
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