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东乡县不断强化从严治党新形势下领导班子和干部队伍建设
2016-12-06 22:02:18 来源:中共东乡县委组织部 作者:王学志 【 】 浏览:1679

近年来,东乡县认真贯彻中央和省、州委有关党的建设和干部工作总体要求,坚持把班子队伍建设作为加强党建工作的重中之重,注重抓培训、树导向、提能力,为加快发展提供了坚实的组织保障。

一是注重强素质,在教育培训上做到全覆盖。始终立足民族贫困地区干部队伍现状,结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,大力加强思想政治建设,不断锤炼各级党员干部的理想信念、党性党风和理论素养。认真贯彻《干部教育培训规划》,大力实施干部教育培训工程,分层分类开展大规模、多层面、全覆盖的教育培训,确保县、乡、村三级干部每年都接受2-3次党的理论、政策法规和业务知识培训,进一步提高了各级干部懂政策、尽责任、干工作、抓落实的能力水平。

二是注重优结构,在选人用人上坚持讲德才。基于民族贫困地区的工作基础差距大,干部成长环境差别大的大特殊性,始终把完善干部任用机制、提高选人用人的公信度作为首要前提,严格落实习近平总书记“二十字”好干部要求,始终把推荐、动议、提名、素质、讨论、任命六个关口,坚持以德为先、注重实绩,以年终考核推荐为重点,确保选人用人质量。在具体工作中,坚持了“四个突出”,一是突出优化班子队伍结构,尽力配齐配强乡镇、教育、卫生、政法、水电等班子队伍,做到人岗相适、人尽其才;二是突出调动班子队伍的积极性,尽量放大干部轮岗交流的面,尽量让干部从一般到副科、从虚职到实职、从非领导职务到领导职务,逐步拉动,合理流动,让大家在动中干、在干中动;三是突出在基层一线、在急难险重任务中锤炼考验使用干部,让扎根基层、默默实干的干部看到希望,在今年乡镇换届中提任到乡镇领导岗位的干部绝大多数来自基层;四是突出后备班子队伍建设,乡镇换届中新提拔的80%以上为后备干部。同时一次性提任了2035岁以下、全日制本科学历的优秀干部,进一步充实了后备人才队伍。

三是注重树新风,在干部管理上遵循严执纪。坚持把加强管理作为干部工作的重要保障,制定落实了《县乡机关党政正职领导干部管理办法(试行)》,健全完善了领导干部四述、诫勉谈话、函询和个人有关事项报告、经济责任审计等制度,认真落实了干部职务任期制和重点岗位交流规定,对新任职的领导干部落实了任前廉政谈话制度。采取明察暗访、定期通报、诫勉谈话等措施,加强了8小时内外监督,严肃查处、严厉惩治违规违法行为,进一步增强了各级干部讲规矩、守纪律的自觉性,按规矩办事成为各级干部的行为准则。

四是注重激活力,在考核评价上侧重论实绩。坚持以实绩为重、以发展为重,修订完善了《乡镇和县直单位领导班子及成员工作实绩考核实施办法》等一系列办法制度,形成了相互配套、操作规范的考核评价体系。坚持分类考核和差异化考核,结合部门职能、各乡镇实际设置各有侧重、各有特色的考评指标,将年度考核、平时考核、干部考察结果有机结合,强化考核结果运用,加大考核奖惩力度,切实发挥考核评价的导向和“指挥棒”作用,在各级党员干部中筑牢深化了“八心”理念(建设东乡要有热心、抓项目工作要有诚心、抓教育卫生要讲良心、对待群众要有爱心、干好工作要有苦心、抓好维稳要有耐心、加快发展要有信心,脱贫小康要有决心),有效调动了全县上下热爱东乡、建设家乡的热情活力。

 

 
Tags: 责任编辑:dxxwzzb
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